工伤获赔，用人单位还要赔？职业病员工能否获“双赔”

实践中，不乏有职业病员工在享受工伤保险待遇后，向法院提起诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿的侵权责任，那么职业病员工在享受工伤保险待遇后，用人单位是否还应对劳动者承担人身损害赔偿责任呢？

单位可以对简历造假说“不”！

在职场的人才筛选环节，员工简历是用人单位考量是否录用的重要“敲门砖”。一旦发现简历造假，用人单位往往对员工的诚信大打折扣，进而对双方劳动关系的存续产生疑虑。然而，《劳动合同法》并未将简历造假直接列为可解除劳动合同的事由。那么，用人单位能否依法解雇简历造假的员工呢？

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